日立Ｆ＆Ｌでは、当社独自の研修に加え、日立グループの様々な研修制度を使い、知識を得る事が可能です。ＳＥという職業は入社してからも、入社後にキャリアを重ねても常に学び続ける必要がありますので、皆さんの力を最大限に伸ばし続けるために、充分な研修制度をご用意しています。
入社後、約3ヶ月はしっかりとｏｆｆ-ＪＴで基礎的なＩＴスキルやビジネススキルを身につけていただきます。日立グループの合同新人研修を経て、それぞれに適した部門に配属していきます。配属後は、当社が導入している指導員制度により、およそ２年間は指導員のもとで、ＯＪＴとして現場経験を積んでいただきます。なお、新人研修期間であっても自己啓発研修への参加も受け付けていますので、積極的にご参加ください。
仕事内容や責任の変化により、学ぶべき事は増えていきます。そこで当社では、一般職の中で５つの階層、そして管理職で４つの階層があり、ステップアップするに従い、必要な研修を用意しています。高い向上心を持った方を、日立Ｆ＆Ｌは全力でバックアップいたします。
