理系・文系・学部卒・院卒等で選考に差はありません。また入社後も基本給以外の待遇に差が付く事もありません。実際に、社員の出身も理系・文系・学部卒・院卒と様々です。
選考においては、様々な個性や経験を持つ人を求めていますので、有利になるという事はありません。ただし、ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験は当社の奨励金支給対象であり、資格取得を推奨しています。入社してから、当社自慢の研修体制でITスキルは全面的にバックアップします。
基本的には必須です。入社後の仕事イメージを納得し、腹落ちして頂いてはじめて、本当に自分を活かせるステージに立てると思います。まず、ステージに立つために、等身大の当社を見て下さい。
可能です。説明会等では、出来る限り先輩社員に会える時間を取りたいと思っています。また、仕事のイメージをするために必要であれば、例年個別設定をしています。
全く問題ありません。バリバリの文系出身でも、当社のトップエンジニアとして活躍しています。入社後のITスキルは、日立グループの教育リソースも活用し、全員1年目に基本情報技術者試験を取得しています。
日立製作所やニチレイ等の業務ノウハウを学ぶ為に、選抜者が実習や出向という形で短期間赴く事はあります。しかし、長期的な異動ではありませんので、基本的に当社の本社（築地）で勤務すると考えて下さい。
日立製作所やニチレイ等の業務ノウハウを学ぶ為に、選抜者が実習や出向という形で短期間赴く事はあります。しかし、長期的な異動ではありませんので、基本的に当社の本社（築地）で勤務すると考えて下さい。
年の新卒採用は5:5の割合です。ただし、全社員で見ると男性8:女性2の割合です。また、同じフロアには多数のベンダーさんや協力社員の方がおり、職場全体としては6:4くらいの割合です。
選考において必須ではありません。ただし、グローバル枠として採用する場合は、語学を加味して選考致します。
残念ながらありません。ただし、補助として住宅手当が支給されます（単身者：最大5万円/月、家族同居者：最大7万円/月）。
あります。当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、様々な支援を行っております。実際に、育休後の復職率100％の実績があります。コアタイムのないフレックスタイム制や時間単位で取得できる子の看護休暇、妊娠期間中の不調時に取得できるセルフケア休暇など制度面でも出産・育児をサポートしています。
共に成長していける仲間と出会うため、私たちは以下のような人財像を掲げています。
・IT人財として大成するという気概を持った人財
・誰にも負けないと自信を持って言える強みを有する人財
当社では、社員一人ひとりが業務特性や個々の事情に合わせて、時間と場所に捉われない柔軟な働き方ができるよう、在宅勤務制度やサテライトオフィスを設けています。
多くの社員が制度を活用し、在宅勤務やモバイルワークを行っています。
2023年度の取得率は70.0％(14日程度)です。
会社としても取得促進日を設けるなど、取得しやすい環境づくりを行っています。
2023年度の月平均残業時間は、22.25時間です。
月に2回程度のNO残業デーがある他、フレックスタイム制の活用や有給休暇の推進など社員の柔軟な働き方やワークライフバランスを実現しています。
