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株式会社日立フーズ&ロジスティクスシステムズ

FAQ

学部卒、大学院卒で選考に有利不利はありますか?

理系・文系・学部卒・院卒等で選考に差はありません。また入社後も基本給以外の待遇に差が付く事もありません。実際に、社員の出身も理系・文系・学部卒・院卒と様々です。

選考に有利になる資格や経験はありますか?

選考においては、様々な個性や経験を持つ人を求めていますので、有利になるという事はありません。ただし、ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験は当社の奨励金支給対象であり、資格取得を推奨しています。入社してから、当社自慢の研修体制でITスキルは全面的にバックアップします。

会社説明会は参加必須ですか?

基本的には必須です。入社後の仕事イメージを納得し、腹落ちして頂いてはじめて、本当に自分を活かせるステージに立てると思います。まず、ステージに立つために、等身大の当社を見て下さい。

OBOG訪問をすることは可能ですか?

可能です。説明会等では、出来る限り先輩社員に会える時間を取りたいと思っています。また、仕事のイメージをするために必要であれば、例年個別設定をしています。

大学時代にITの勉強をしていないのですが、問題ありませんか?

全く問題ありません。バリバリの文系出身でも、当社のトップエンジニアとして活躍しています。入社後のITスキルは、日立グループの教育リソースも活用し、全員1年目に基本情報技術者試験を取得しています。

日立F&L以外の関連会社などへ異動することはありますか?

日立製作所やニチレイ等の業務ノウハウを学ぶ為に、選抜者が実習や出向という形で短期間赴く事はあります。しかし、長期的な異動ではありませんので、基本的に当社の本社(築地)で勤務すると考えて下さい。

転勤はありますか?

日立製作所やニチレイ等の業務ノウハウを学ぶ為に、選抜者が実習や出向という形で短期間赴く事はあります。しかし、長期的な異動ではありませんので、基本的に当社の本社(築地)で勤務すると考えて下さい。

社内の男女比はどれくらいですか?"

年の新卒採用は5:5の割合です。ただし、全社員で見ると男性8:女性2の割合です。また、同じフロアには多数のベンダーさんや協力社員の方がおり、職場全体としては6:4くらいの割合です。

選考において、語学力は重視しますか?

選考において必須ではありません。ただし、グローバル枠として採用する場合は、語学を加味して選考致します。

社宅や寮はありますか?

残念ながらありません。ただし、補助として住宅手当が最大3万円支給されます。また、希望があれば日立グループの施設を利用することも可能です。

出産・育児をサポートする制度はありますか?

あります。当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、様々な支援を行っております。実際に、育休後に職場復帰する方は9割を超える実績があります。昼休みには月に1度のママ会が自主的に開催されているようです。